- Úpice
- CDS s.r.o. Náchod
Vše o hmotné odpovědnosti + VZORY ZDARMA
Hmotná odpovědnost zaměstnance
Hmotná odpovědnost je v zákoníku práce definována v paragrafu 252 a následujících. Zákoník práce popisuje postup v případě schodku na svěřených hodnotách, ztrátu svěřených věcí, rozsah a způsob náhrady škody, a další související témata.
Pojďme na konkrétních případech ukázat, co to je hmotná zodpovědnost.
Aktuální nabídka práce |
Schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat
Svěřené hodnoty jsou například hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu a jiné hodnoty, s nimiž máte možnost osobně disponovat po celou dobu, po kterou vám byly svěřeny.
Pokud jste se svým zaměstnavatelem podepsali dohodu o odpovědnosti a vznikne schodek na svěřených hodnotách, předpokládá se, že vy jako zaměstnanec jste vinen a váš zaměstnavatel nemusí nic prokazovat. Zaměstnavatel je povinen pouze prokázat, že vznikl schodek na svěřených hodnotách v době, kdy vám byly svěřeny. Schodek zaměstnavatel zjišťuje nejčastěji prostřednictvím inventury, nebo jakýmkoliv způsobem, který je dostatečně věrohodný a nevzbuzuje pochybnosti.
Zprostit se povinnosti nahradit schodek zcela nebo zčásti můžete, pokud prokážete, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez vašeho zavinění. Například znemožněním se svěřenými hodnotami nakládat, nebo když schodek vznikl v důsledku živelní události, požáru, povodně.
Při vzniku schodku jste povinni jej nahradit v plné výši.
Ztráta svěřených věcí
Ztráta svěřených věcí se týká případů, kdy vám byly svěřeny věci, které využíváte výhradně vy a máte možnost zabezpečit jejich ochranu. Jedná se například o nástroje, ochranné pracovní prostředky a podobné věci, které vám zaměstnavatel svěřil oproti písemnému potvrzení.
Věci, jejichž cena převyšuje 50 000 Kč, vám mohou být svěřeny jen na základě dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí. Tato dohoda musí být uzavřena písemně, vzor naleznete níže.
Zprostit se povinnosti nahradit ztrátu zcela nebo zčásti můžete, pokud prokážete, že ztráta vznikla zcela nebo zčásti bez vašeho zavinění. Například tím, že najdete viníka, doložíte, že jste v danou dobu nebyli na pracovišti a podobně.
Ztrátu svěřených věcí jste povinni uhradit zaměstnavateli v plné výši, omezení výší výdělku neexistuje.
Kdo musí mít podepsanou dohodu o hmotné odpovědnosti
Je plně v kompetenci zaměstnavatele určit, kdo ze zaměstnanců musí mít dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty nebo dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí podepsanou. Nejčastěji se jedná o vedoucí pracovníky na prodejnách, pokladní, skladníky, kteří mohou disponovat s uskladněným zbožím.
Kdy můžete od dohody odstoupit
Váš závazek z dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty či dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí zaniká dnem skončení vašeho pracovního poměru nebo dnem kdy odstoupení od takové dohody doručíte svému zaměstnavateli, není-li v odstoupení od dohody uveden den pozdější.
V následujících případech můžete od dohody ustoupit:
- Vykonáváte-li jinou práci, na kterou dohodu již nepotřebujete mít podepsanou;
- Pokud jste převáděni na jinou práci či na jiné pracoviště;
- Pokud váš zaměstnavatel v době 15 kalendářních dnů neodstranil závady, na které jste ho písemně upozornili. Musí se jednat o závady v pracovních podmínkách, které vám brání řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami;
- Jestliže je na pracoviště zařazen jiný zaměstnanec nebo ustanoven jiný vedoucí nebo jeho zástupce.
Co když dohodu nepodepíšete
Pokud dohodu o hmotné odpovědnosti odmítnete podepsat, může to být pro vašeho zaměstnavatele důvodem k rozvázání pracovního poměru výpovědí pro nesplňování požadavků pro řádný výkon sjednané práce.
Aktuální nabídka práce |
Hmotná odpovědnost vzor
Pro usnadnění jsme pro vás připravili vzory pro oba případy, které si můžete zdarma stáhnout a upravovat dle vlastních potřeb.
Pro případ schodku je nutné mít podepsanou Dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty.
V případě ztráty svěřených věcí je nutné mít podepsanou Dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí.
Publikováno 12. října 2022
Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz
![Nezbytná školení a kurzy pro personalisty](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/18/55/ca/1abe4f3faed3bbbc0788149b7c6634aa13f1a0c528401877678.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Nezbytná školení a kurzy pro personalisty
Každý personalista absolvuje kurzy na zákoník práce, ale nezapomeňte ani na další vzdělávání, ať již jazykové, software, komunikační dovednosti a další. Jen školení z vás dobrého personalistu neudělají, musíte mluvit se svými zaměstnanci, zajímat se…![Přehledně: zaměstnanecké akcie](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/3b/ce/d6/c77e2e0bd334edce0eb9d4dd916634a694598d7245350330463.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Přehledně: zaměstnanecké akcie
Jeden ze žádaných benefitů - zaměstnanecké akcie - nemá v České republice zatím oporu v zákonech. Pokud vám zaměstnavatel nabídne možnost odkupu akcií společnosti za zvýhodněnou cenu, musíte odvést daň i pojištění z částky, která je rozdílem mezi…![Co personalista musí znát o odborové organizaci](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/60/13/e6/8edb855da130b4a9ecfbc5e35d6627ab99cd764774388049573.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Co personalista musí znát o odborové organizaci
Získejte základní přehled o odborech, ať již ve vaší společnosti působí odborová organizace, nebo předpokládáte, že bude v dohledné době založena. Shrnuli jsme základní informace o tom, co to je odborová organizace a jaké má vůči ní zaměstnavatel…![Zaměstnavatel nechce převzít výpověď](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/cc/bf/b9/da68ee528c93db4ccf106f20836627a9e13f37a846490558894.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Zaměstnavatel nechce převzít výpověď
Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.![Jak správně změnit délku pracovní doby](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/13/f8/7c/6f5a9b975658d97b14f610287c661e65babbeb3775848505290.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak správně změnit délku pracovní doby
Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé…![Doporučující dopis od zaměstnavatele](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/9a/0d/e0/87d515c17a71a17acf61ef913e661e640b53ff1754048464670.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Doporučující dopis od zaměstnavatele
Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.![Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/cb/ea/8e/e6917df28ba66c4cd99619f56d661535235a235546206110523.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa
Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…![Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/bf/21/33/be423e41a23cfe0915b774d70a6615345c495fb836887986708.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…![Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/6a/ec/21/f00fa1eca101ba98ba5243e2a6660fde32e52fb235922246621.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil
Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.![Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/2b/e6/c3/3a3e04e165de8378f5fced2a2b660fd41dd2daa730743975253.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti
Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.![Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/91/3d/e7/902bbe89148efc4016389e96ca65f968f33f682947836586284.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele
Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.![Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/5c/2c/7d/cdb110cc6af8b7923745c876ed65f96719330f4453504291466.jpg-e-300-180-1x.jpg)